El rol de RRHH y People en la motivación de los colaboradores

Se acerca fin de año y con él aparecen balances, celebraciones y la oportunidad de agradecer a quienes sostienen día a día la cultura de la organización: los colaboradores. En este escenario, el área de Recursos Humanos —o como muchas empresas prefieren llamarlo hoy, People o Gente— enfrenta un desafío recurrente: ¿qué regalar como reconocimiento que sea útil, que llegue a todos y que respete el presupuesto?

Los regalos corporativos por mayor cumplen una doble función. Por un lado, transmiten pertenencia y agradecimiento. Por otro, refuerzan la cultura interna y la motivación. Pero para que cumplan ese objetivo, necesitan planificación. Esta guía está pensada para ordenar criterios y facilitar la tarea de quienes, desde RRHH, deben decidir cómo cerrar el año con un gesto significativo para sus equipos.

¿Qué tener en cuenta antes de elegir un regalo corporativo por mayor?

Antes de definir productos y presupuestos, es clave ordenar algunos criterios básicos:

Calidad y utilidad

Un regalo que los empleados puedan usar en su día a día genera más recordación positiva que uno que termina guardado en un cajón.

Personalización

Incorporar el logo de la empresa o un mensaje refuerza el sentido de pertenencia. Conviene optar por diseños discretos y estéticos que los empleados realmente disfruten.

Disponibilidad de stock

Cuando se compra por mayor, asegurarse de que el proveedor cuente con la cantidad necesaria es fundamental para evitar diferencias entre empleados.

¿Cómo organizar el presupuesto según la cantidad de empleados?

El presupuesto suele ser el primer limitante para RRHH, por eso es importante pensar en escalas:

Hasta 50 colaboradores

Se puede elegir un regalo de mayor valor unitario, como mochilas urbanas, sets de mate completos o termos de acero inoxidable.

Entre 100 y 300 colaboradores

Aquí conviene equilibrar costo y utilidad. Ejemplos: botellas reutilizables, cuadernos premium, kits de escritorio o bolígrafos personalizados.

Más de 500 colaboradores

Lo recomendable es optar por artículos simples, fáciles de producir y de buena percepción de calidad: tazas térmicas, agendas anuales, llaveros multifunción o bolsas reutilizables.

Tip práctico: Definir un presupuesto por persona ayuda a ordenar y acotar opciones sin perder de vista el total.

¿Por qué anticiparse marca la diferencia en fin de año?

El último trimestre del año es temporada alta para proveedores de regalos corporativos. Por eso, anticipar la compra es fundamental:

-Producción y personalización: los plazos pueden ir de 10 a 30 días hábiles, dependiendo del producto y la técnica de personalización (grabado, estampado, bordado).
-Logística de entrega: en empresas con múltiples sedes, organizar envíos internos puede demorar varios días.
-Planificación interna: RRHH necesita tiempo para definir cómo se entregarán los regalos: en una fiesta, en las oficinas o incluso en los domicilios.

La regla de oro: cuanto antes se tomen decisiones, más fluido será todo el proceso.

Ideas de regalos corporativos para empleados

En muchas empresas, el kit de bienvenida incluye artículos clásicos como mochilas, botellas reutilizables o cuadernos. Son obsequios que transmiten pertenencia y practicidad desde el primer día.

Si tu equipo ya recibió esos regalos clásicos, podés sorprenderlo con opciones diferentes para fin de año que también ofrece Komuk:

- Sets de mate: un símbolo de encuentro y tradición muy valorado.
- Termos y tazas térmicas: perfectos para el día a día en la oficina o en casa.
- Agendas y cuadernos premium: ideales para arrancar el nuevo año organizados.
- Kits de escritorio: prácticos, versátiles y fáciles de personalizar.
- Bolsas reutilizables: una alternativa sustentable que aporta valor agregado.
- Bolígrafos personalizados: elegantes, funcionales y aptos para grandes volúmenes.

Si todavía no los incluiste en el onboarding o en reconocimientos anteriores, los clásicos también son una gran elección. Incluso podés actualizarlos con nuevos diseños o versiones más premium:

-Mochilas y bolsos: prácticos y funcionales para el día a día.

-Botellas reutilizables: útiles y alineadas con la sustentabilidad.

-Cuadernos y agendas: un recurso simple pero muy valorado para organizarse.

De esta forma, tanto si ya regalaste lo habitual como si aún no lo hiciste, vas a contar con un abanico de opciones para motivar, sorprender y reconocer a los colaboradores.

Checklist para RRHH: todo lo que tenés que revisar antes de comprar

Antes de confirmar el pedido, repasá este checklist:

• Definir la cantidad exacta de colaboradores que recibirán el regalo.


• Establecer el presupuesto total y el monto por persona.


• Seleccionar productos alineados con la cultura de la empresa (innovación, tradición, sustentabilidad).


• Confirmar stock disponible y plazos de producción.


• Revisar tiempos de entrega y distribución interna.

Invertir en cultura y motivación a través de los regalos

Elegir regalos corporativos por mayor no es solo una cuestión de logística o presupuesto. Es, en esencia, una forma de invertir en la cultura interna y en la motivación de los equipos.

Cuando el área de Recursos Humanos, Gente o People organiza este proceso con planificación, el resultado trasciende el objeto: empleados reconocidos, motivados y orgullosos de pertenecer a la organización.

Si estás evaluando opciones de regalos corporativos por mayor para tu equipo, en Komuk vas a encontrar alternativas adaptadas a distintos presupuestos, con tiempos de producción ágiles y productos listos para personalizar.